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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 10ED

Autor: CHIAVENATO, IDALBERTO
Editorial:
Año:
Categorías:
9781456263164

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Contenido

El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa.

Parte I Interacción entre personas y organizaciones

Capítulo 1 Las organizaciones

Capítulo 2 Las personas

Capítulo 3 Las personas y las organizaciones

 

Parte II El sistema de gestión de recursos humanos. Cómo gestionar los recursos humanos

Capítulo 4 La gestión de recursos humanos

Capítulo 5 Reclutamiento de personal

Capítulo 6 Selección de personal

Capítulo 7 Planeación del trabajo

Capítulo 8 Descripción y análisis de puestos

Capítulo 9 Gestión y evaluación del desempeño

Capítulo 10 Remuneración (gestión de sueldos y salarios)

Capítulo 11 Planes de prestaciones sociales

Capítulo 12 Calidad de vida en el trabajo

Capítulo 13 Relaciones con los colaboradores

 

Parte VI Subsistema de desarrollo de recursos humanos cómo desarrollar talentos

Capítulo 14 Capacitación y desarrollo de personal

Capítulo 15 Desarrollo organizacional

Capítulo 16 Sistemas de información en Recursos humanos

Capítulo 17 Ética y responsabilidad social

Índice analítico

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