GESTION DEL TALENTO HUMANO EL NUEVO PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES 5ED
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Contenido
El objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gestión deltalento humano. Hace énfasis en el talento humano como responsable del éxito de las organizaciones a través del capital intelectual que aportan.Describe cómo es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en la revolución 4.0, inmersas en un contexto de globalización y de intenso desarrollo tecnológico.
Parte 1. Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano (GTH)
1.Introducción a la moderna GTH
2. La GTH en un ambiente dinámico ycompetitivo
3. Planeación estratégica de la GTH
Parte 2. Agregar talentos ycompetencias
4. Reclutamiento de talentos
5. Selección de talentos
Parte 3. Comprometer a talentos y equipos
6. Comprometer a talentos y equipos
7.Salud y calidad de vida en el trabajo
Parte 4. Aplicación de talentos ycompetencias
8. Diseño de puestos
9. Gestión del desempeño
Parte 5. Recompensara talentos y equipos
10. Remuneración
11. Programas de incentivos
12.Beneficios de servicios sociales
Parte 6. Desarrollo de talentos y equipos
13.Capacitación
14. Desarrollo de talentos y equipos
Parte 7. Monitoreo de talentosy equipos
15. Banco de datos y sistemas de información
Parte 8. El futuro de lagestión del talento humano
16. Evaluación del talento humano.
