ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO 8ED
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La obra aborda los aspectos relativos a la administración del capital humano y cómo una organización debe seleccionar, atraer, retener y desarrollar este talento con el fin de que contribuya a alcanzar sus objetivos. Esta nueva edición, con ejemplos reales, incorpora las nuevas tendencias en la administración del capital humano, como son su gestión frente a la cuarta revolución industrial, el desarrollo de talento, la tecnología que conduce a su especialización, la globalización e internalización del talento y la adquisición de nuevas habilidades de cara a la evolución previsible en el siglo XXI.
Parte I. Fundamentos y desafíos
1. Elementos esenciales del capital humano
2. Desafíos del entorno
Parte II. Preparación, selección y atracción del talento
3. Planeación del capital humano
4. Análisis y diseño de puestos
5. Atracción de talento
6. Identificación del talento
Parte III. Desarrollo y evaluación
7. Inducción, ubicación y separación
8. Capacitación y desarrollo
9. Planeación de la carrera profesional
10. Evaluación del desempeño
Parte IV. Compensación y seguridad
11. Administración de sueldos y salarios
12. Sistemas de compensaciones
13. Seguridad e higiene
Parte V. Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional
14. Desafíos de la cultura organizacional
15. Relaciones de la empresa con el sindicato
16. Evaluación y perspectivas a futuro
17. Gestión internacional del capital humano
